Composé d'un actionnariat familial à 100%, le Groupe souhaite conforter son indépendance en plaçant au coeur de ses préoccupations la sécurité des personnes et des biens et la rentabilité de ses activités
L'intégrité et l'humanisme sont des valeurs fondamentales du Groupe. Elles guident nos actions et garantissent la réussite de nos opérations
L'engagement de nos collaborateurs, leur implication et leur fiabilité, participent à la pérennité du Groupe. Notre expertise est le résultat des efforts individuels et collectifs qui balisent parfaitement nos champs d'intervention dans notre coeur de métier d'intégrateur de la pyrotechnie.
Nous sommes à l'écoute de nos clients pour leur proposer des solutions innovantes et répondant à de hauts niveaux de qualité. Nos priorités s'orientent vers leur satisfaction, tout en garantissant leur sécurité et celle de nos collaborateurs.
Droits de l'homme
Normes internationales du travail
Environnement
Lutte contre la corruption
Parce que les besoins d'innovation futurs portent sur des matériaux énergétiques plus écologiques et plus sûrs pour leurs utilisateurs, ainsi que sur la protection des personnes et de l'environnement, ils nous amènent à concevoir et à produire chaque jour des systèmes performants dans les secteurs de la défense, de la protection civile et de l'événementiel.
Nous souhaitons construire et renforcer notre position d'acteur européen de référence et devenir un acteur international majeur et ainsi contribuer de façon positive à notre environnement.
Le Groupe Etienne Lacroix a souhaité formaliser ses valeurs et établir une charte éthique fixant les règles de comportement qu'il entend respecter et faire respecter par ses salariés et ses dirigeants.
Cette charte a pour objet de rappeler les grands principes et valeurs auxquels l'entreprise est attachée, puis de définir les comportements attendus au sein de l'entreprise.
Dans le cadre de l'application de la loi Sapin 2, le Groupe Etienne Lacroix a mis en place un plan de prévention et de détection, en France ou à l'étranger, de faits de corruption ou de trafic d'influence. Des outils de lutte contre la corruption sont mis en place au sein de l'entreprise et diffusés à l'ensemble des salariés, comme le Code de conduite anticorruption qui vise à faciliter l'identification des situations à risques en matière de corruption et à les éviter.
Déclarée grande cause du quinquennat par la Présidence de la République française, l'égalité Femmes-Hommes a été placée au coeur des priorités gouvernementales.
Les résultats du Groupe Etienne Lacroix témoignent de l'engagement de l'entreprise en faveur de la réduction des éventuels écarts constatés et d'encourager la réduction de ceux-ci.
Le dispositif d'alerte éthique et conformité du Groupe permet aux salariés, collaborateurs externes et tiers d'effectuer un signalement conformément à la loi SAPIN II du 9 décembre 2016 complétée par la loi 21 mars 2022. Pour tout signalement ne rentrant pas dans le champs d'application du dispositif d'alerte, il convient d'utiliser les autres canaux dédiés (vos interlocuteurs achats, ventes, direction des ressources humaines, référent sécurité ...).
Toute alerte fait l'objet d'une enquête approfondie et confidentielle.
Les informations recueillies dans le dispositif d'alerte éthique et conformité Groupe font l'objet d'un traitement ayant pour finalité le recueil et le traitement des alertes dans les domaines cités dans la politique d'alerte. Conformément à la loi "Informatique et libertés" modifiée du 6 janvier 1978 et au Règlement européen (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 « relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données » (EU-RGPD) , vous pouvez exercer vos droits d'information, d'accès, de rectification, d'effacement et d'opposition au traitement de vos données personnelles en adressant un mail à dpo@etienne-lacroix.com